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Plazo para reparto de utilidades sigue vigente anuncia titular de la STPS

Francisco Medina Guerrero

CIUDAD VICTORIA.- El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luis Gerardo Illoldi Reyes, recordó a los sectores productivos que el plazo para el reparto de utilidades está vigente, instando a los empleadores a cumplir con esta prestación de ley en tiempo y forma para evitar irregularidades.

Illoldi Reyes precisó que el calendario legal marca el 31 de mayo como la fecha límite para que las personas morales realicen el pago.

En el caso de las personas físicas con actividad empresarial, el funcionario aclaró que el plazo se extiende un mes más, feneciendo hasta el último día de junio.

El secretario destacó que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) está condicionada a la generación de una utilidad fiscal por parte de la empresa. En ese sentido, hizo un llamado a las organizaciones para que verifiquen sus estados financieros y realicen el cálculo correspondiente basado en las ganancias obtenidas en el ejercicio anterior.

Al señalar que la dependencia estatal se mantendrá atenta y observante del cumplimiento de esta obligación, Illoldi Reyes ofreció el acompañamiento de la Secretaría para los trabajadores que presenten inconformidades, con el objetivo de constatar si efectivamente son sujetos de este beneficio o aclarar los casos donde la empresa no haya generado utilidades para repartir.

Respecto al historial de cumplimiento, el titular de la STPS señaló que el año pasado no se aplicaron sanciones mayores, registrándose únicamente un par de llamados a empresas que realizaron pagos de manera extemporánea bajo acuerdos con sus empleados. Para este ciclo, se espera un comportamiento similar o una mejor participación de los patrones.

Finalmente, el funcionario reiteró el exhorto a los empresarios para que, en caso de haber obtenido beneficios económicos, realicen la repartición justa a los trabajadores que participaron en la generación de dicha utilidad, asegurando así el respeto a los derechos laborales estipulados en la ley.

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